伊藤忠タイ、駐在は語学より“事業”が決め手—本社と現場のバランスが鍵
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海外赴任の成果の鍵は「語学力＋関係構築力」。経験者調査で実態判明
統計調査
新入社員意識調査：専門性重視とグローバル関心の多様化が鮮明に
統計調査
グローバル評価指標で求心力強化。豊田通商人事改革が示す「強い個人と強い組織」
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人的資本経営で教育投資拡大
トレンド
海外赴任制度改善の動きが広がる。手当増額で生活基盤の安定を重視
統計調査
特定技能外国人材、定着率は日本人より高水準。生産性向上にも手応え
統計調査
外国人材の6割が日本での長期的キャリア形成を希望。満足度は高いが課題も浮上
統計調査
帯同家族も直面する医療の壁、駐在員世帯の健康維持は組織課題に
統計調査
高級ブランドの海外出店、人材確保と育成が最大の課題に
トレンド
海外駐在員の孤独リスク顕在化。若手・赴任初期・職務特性に注意
統計調査
大企業で9割が前向き姿勢、海外IT人材活用が日本企業の現実戦略に
統計調査