タイ駐在トレーニーが語る「現地で企業理念を浸透させる力」：グローバル人材に必要な視座とは
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人手不足対応で終わらせない。企業成長を拓く外国人材
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三井住友カード、専門人材向けジョブ型人事制度を導入 市場価値連動で育成と流動性を両立
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海外赴任者の9割に途中帰任経験 企業研修の見直しが急務に
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カルビー、海外経営幹部候補を新卒から育成 採用と育成を一体化した「グローバルコース」新設
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給与支払いもキャッシュレス時代へ。人材確保と実務設計がカギに
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経産省「健康経営優良法人」改定：令和7年度からグローバル含むグループ方針浸透を新設評価
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カンボジアで日本式ドライバー育成。外国人材受け入れの成功には「現地教育×生活支援」
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外国人労働者182万人に増加。人材不足と即戦力に期待
統計調査
伊藤忠タイ、駐在は語学より“事業”が決め手—本社と現場のバランスが鍵
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海外赴任の成果の鍵は「語学力＋関係構築力」。経験者調査で実態判明
統計調査
新入社員意識調査：専門性重視とグローバル関心の多様化が鮮明に
統計調査