日本企業の未来を支える「AI時代の人的資本形成」
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第一三共、新人事制度でグローバル人材マネジメントを強化
企業事例
人的資本経営でV字回復、丸井グループの実践に学ぶ「人を生かす経営」の真価
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中国で日本企業駐在員拘束、駐在員派遣企業に求められるリスク管理の強化
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海外勤務への強い志向の留学生は9割超。スキルアップや成長を求め挑戦意欲高まる
統計調査
海外赴任者の給与手当、10％前後の微増にとどまり実質目減りの懸念も
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採用革命に乗り遅れた日本企業、人材獲得で世界に差
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若手の「海外に挑戦したい」意欲が増加、海外志向を支える柔軟な仕組みづくり
統計調査
「中国で働く」その前に。駐在・出張経験者の声から見えた語学学習の重要性
統計調査
海外赴任に潜む見過ごされがちな労務リスク
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AI時代における英語力の意義と、真のグローバル人材に求められる素養とは
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「信頼できる現地パートナー」が成功の鍵に。中小製造業の海外進出調査で見えた実態
統計調査