日本初グローバル人材育成特化型
オンライン研修サービス

海外で収益を生み出す人材を育てる

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SCROLL

グローバル人材育成
研修の課題

SUBJECT

世界で結果を残せる
人材が不足している

海外現地スタッフのマネジメント
がうまくいっていない

海外赴任を希望する
従業員が少ない

グローバル人材育成のためにどのような
研修を導入すればよいか分からない

グローバル人材の育成要件
不明瞭

多忙すぎてグローバル人材育成に
まで手が回っていない

インサイトアカデミーとは

ABOUT US

「海外で収益を生み出す人材を育てる」ため、
体系的に設計された日本初のグローバル人材育成特化型の会員制オンライン研修サービスです。

tablet smartphone

当社独自の学習メソッド

METHOD

学習の
プロセス
グローバル人材育成要件

01

マインドを
セットする

グローバルマインド

世界で結果を出すにはまず「世界で結果を出そうとする気概」が備わってないといけません。なお、「日本人なら当然と考える価値観や思考習慣が、世界ではそのまま適用されない」という事実に気づくことも重要です。世界で通用する思考力を身に付けるには、対象国の文化や商習慣を自国の基準で評価するのではなく、対象国の価値観や思考習慣との違い(異文化)やその裏にある背景を正しく理解しようとする姿勢を持つが大切です。そうでなければ、国内でいかに活躍していた人材でも、世界で結果を出すことは困難です。

02

スキルを磨く

異文化マネジメント力

対象国でビジネスを成功に導くには、対象国の人々(部下・同僚・上司・取引先・提携先など)と連携を図り、シナジーを生み出していかなければなりません。対象国の人々とどのように信頼関係を構築していけばよいかを理解し、実践していくことが求められます。

経営知識

現地事業をマネジメントするにあたって、経営知識やスキルは最低限押さえておかないといけません。理論がすべてではないですが、特に管理職や次世代リーダー人材は基本的な理論を学んでおくことが必要です。

海外ビジネス環境理解

対象国でビジネスを営んでいくには、対象国の商習慣・現地人の価値観・政治・経済・外交・文化・生活・宗教など、ビジネスに関連するありとあらゆる基本情報は理解しておかないといけません。ベース知識が備わってなければ事業の成功確率は大幅に下がります。

実務言語力

対象国でビジネスを推進する上で現地人材を説得・交渉するなどコミュニケーションが必要な場面は多いです。短期間で英語/現地言語力を飛躍的に向上させることは難しくても、実務で使う用語や表現など、所謂「実務言語力」を習得することは比較的に短期間でも可能です。それだけでも対象国での実務の幅は格段に広がっていきます。

03

応用力を
身に付ける

実戦適用力(実戦の数)

海外事業で課題に直面した時に頼りに出来る引き出しの数は多ければ多いほど良いです。そのためには自分自身の経験にだけ頼ってはいけません。自分自身の経験だけに頼ると実戦に適用出来るケース(PDCAの数)が限定されてしまい、経験が蓄積されるまで長い時間を要します。グローバル人材として最短でレベルアップするには、前任者・先輩・他社実例談などから擬似体験し、引き出しの数を増やすことが有効です。

海外駐在員の育成に対しては赴任前後フェーズに分け、「海外赴任前研修プログラム」や、「海外駐在員育成プログラム」をそれぞれご用意しています。
国内本社従業員で海外部門に属している人材に対しては、管理職向けとして「グローバルビジネス管理職育成プログラム」を、若手社員向けには「グローバルビジネス若手育成プログラム」、
「プール人材育成プログラム」、海外部門以外に属している人材に対しては、「グローバルマインド&リテラシー強化プログラム」をそれぞれご用意しており、世界で戦えるグローバル人材の育成にご活用して頂いています。

インサイトアカデミーの特長

FEATURES

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01

5,000名の海外実戦経験豊富な専門家の
「活きた知見」を集約。

インサイトアカデミーのグローバル人材育成プログラムは、海外事業経験25年以上の経験豊富なグローバルビジネスの専門家約5,000人の「活きた知見」を集約して作られています。専門家の実体験に基づいて設計された実戦的な研修を継続的に受講して頂くことで、海外で収益を生み出せる真のグローバル人材の育成が可能です。

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02

「国別に」カスタマイズされた
動画研修も用意

今までの海外赴任前研修は画一的で抽象的な異文化理論に留まるものが多く、各国ごとに状況に対応したものは殆どありませんでした。インサイトアカデミーの海外駐在員研修は、各国の事情にカスタム対応した国別駐在員コースが基本講座として多数用意されているため、貴社の駐在員が実際に駐在する国で活躍するために必要なものは何か一層具体的に学習することが出来ます。

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03

受講者の理解度が
可視化できるシステム

当サービスではプログラムごとに理解度テストをご用意しているため企業内受講対象者全員の理解度テスト結果確認(受講要件クリア確認)や企業内受講対象者全員の視聴履歴を確認することが可能です。
また受講者はマイリストから自分自身の理解度テスト結果や自分自身の視聴履歴確認が確認できるため学習状況を常に確認することができます。

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04

生放送セミナーで
インタラクティブな学習も可能

受講者の理解を一層深めるために生放送セミナーによるインタラクティブ講義も用意しております。受講者にインサイトアカデミー講師のライブ講座を受講いただき、質疑応答を行うことで個別な疑問を解消することも可能です

お問い合わせ

CONTACT

無料トライアルご希望の方、お見積もりはこちらからお問い合わせください

育成プログラム

PROGRAM

海外駐在予定者向け

海外赴任前研修プログラム

海外赴任前研修
プログラム

海外駐在予定者は内示から出国まで学習時間が限られているため優先順位付けが大切。現地での早期立ち上がりを目指し、グローバルマインド、国別、異文化、人材マネジメント系の講座は学習することを推奨します。

海外駐在員向け

海外駐在員育成プログラム

海外駐在員育成
プログラム

海外ビジネスの最前線で活躍する駐在員には、グローバル人材とし必要なマインド・スキル・応用力を網羅的に強化する方向で学習することを推奨します。

本社海外事業管理職向け

グローバルビジネス管理職育成プログラム

グローバルビジネス管理職育成プログラム

グローバルビジネス管理職には、国内外国人部下のマネジメント、現地との効果的なリモートワーク、海外子会社・法人の管理、海外出張等Gビジネス管理に必要なスキル・マインドセット、実戦系講座を学習することを推奨します。

本社海外事業若手向け

グローバルビジネス若手育成プログラム

グローバルビジネス若手育成プログラム

グローバルビジネスに携わっている若手向けでは、海外現地との効果的なリモートワーク、海外出張等に活用出来るスキル講座に加えて、将来海外で働く可能性を見据えたマインドセット系講座を中心に学習することを推奨します。

プール人材向け

プール人材育成プログラム

プール人材育成
プログラム

プール人材は、将来海外駐在員もしくは海外部門にアサインすることを見据えて、グローバル人材とし必要なマインド・スキル・応用力を網羅的に強化する方向で学習することを推奨します。

国内社員向け

銀行員向け

グローバルマインド&リテラシー強化プログラム

国内社員向けには、世界で結果を出そうとする気概、世界で通用する思考力の強化系に加え、外国人従業員との接し方、海外現法とのリモートワーク、各国の外部環境、輸出入・為替・実務言語力などGビジネスのリテラシー底上げするプログラムをことを推奨します。

育成プログラム詳細をみる

豊富な事例

CASE

多くの企業に
支持されている理由

ここが変わった!改善された!など、導入後の嬉しい声を集めました。
利用者が実際に感じた「インサイトアカデミーの導入効果」とは?

商社

現地駐在員向け研修

これまで実践で揉まれることでの成長を重視し駐在員への育成が手薄になっていました。ぶっつけ本番で現地に送り込んだ社員が孤立したり、国内と異なるビジネス環境の中でメンタル的に追い詰められる事例も出てきました。インサイトアカデミーの海外駐在員向け研修はオンラインなので海外現地での育成フォローができ、赴任中に課題に直面した際の教科書として多くのヒントを得られています。

インフラ業

若手のプール人材向け研修

海外業務に対応できる人材が限られていたため事業の持続的成長には次世代グローバルリーダー育成が最重要課題でした。インサイトアカデミーではグローバル人材の育成要件が科学的に定められており、階層別研修に組み込むことで効果的な学習体系を構築しました。若手社員が海外赴任中に学んだ内容を生かしていることを聞く度に、実務家による現場に即したプログラムの効果性を実感しています。

ITサービス業

社員のグローバル対応能力底上げ

自社の技術レベルは高く海外で技術指導を行うには十分なのですが、実務に落とすには現地スタッフに溶け込むこと等、求められることが国内業務よりも広がります。技術者が早くから海外に興味を持ち学べるように自己啓発としてインサイトアカデミーを活用したところ予想を上回る応募があり受講者同士で内容について話し合う姿もみかけます。社員の学ぶ気持ちに寄り添う人材育成の流れを作るきっかけにもなっています。

製造業

赴任前研修

国内で実績ある社員を海外駐在にアサインしていたのですが、現地人材を上手くマネジメントできないケースが起っていました。現在、赴任前研修の一貫として、グローバルマインドセットや現地人材との信頼構築スキルを中心にインサイトアカデミーを活用しています。赴任者の不安材料を取り除くことが出来、赴任後の立ち上がりがとても早くなっています。

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導入の流れ

FLOW

STEP

01

お問い合わせ

お問い合わせ

STEP

02

育成プログラム設計

STEP

03

無料トライアル

STEP

04

導入支援・契約

よくある質問

FAQ

Q.

インサイトアカデミーのeラーニングHPを拝見することはできますか?

A.

INSIGHT ACADEMYは会員制ですが、非会員様にも接続して頂くことが出来ます。非会員様もサービスのUIやサンプル動画などを確認することが出来ますので、アクセスしてご確認くださいませ。

Q.

1コースあたりの動画はどのくらいの長さですか?

A.

インサイトアカデミーの動画研修は1コースあたり約60分です。多忙なビジネスパーソンに最適なマイクロラーニングの手法を取り入れ、1コース約60分を、8~10前後のEP動画(1EP動画あたり7分前後)に分割することで、隙間時間を活用した継続学習を可能としています。

Q.

海外のネット環境で視聴できますか?

A.

エリアによる特段の制限・規制は設けておりません。ただし、インターネット利用に制限・規制のある一部の国(例:中国など)においては、ご利用になれない場合がございますが、その場合もVPNをご利用いただくとご視聴いただけるケースが確認出来ています。

Q.

推奨動作環境を教えてください

A.

推奨動作環境は以下の通りです。
・Windows
OS:Windows 8 以降
ブラウザ:Google Chrome 最新版、Mozilla Firefox 最新版、Microsoft Edgeの最新版 のいずれか
・Mac
OS:OS X 10.15 以降
ブラウザ:Google Chrome 最新版、Mozilla Firefox 最新版、Safari 最新版 のいずれか
・iOS
OS:iOS 13.0 以降
・Android
OS:Android 10.0 以降

お問い合わせ

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