グローバルリーダーにとって最も重要な資質“正統性”とは

紹介

企業のトップが十分にリーダーシップを発揮するために重要な資質の一つが正統性です。
本記事では、正統性がなぜ重要なのか、また企業リーダーが正統性を獲得し維持するためにとるべき行動について紹介します。

人事部や海外事業部の方は、グローバル人事戦略策定等の参考記事としてお役立てください。

ポイント

①正統性とは企業のリーダーがいかなる時もそのリーダーシップを発揮するために重要な資質です。正統性を持つリーダーは、部下との信頼関係を構築する事が可能であり、部下は忠誠心をもって全力を尽くして業務を遂行します。その結果としてよりよい業績を上げることを期待できます。

②企業のリーダーが正統性を獲得し維持するために重要なポイントは、明確なコミュニケーションを取る事、公正性を示す事、誠実さ、透明性、会社の利益を第一に考えること、謙虚さ、目的意識を維持する事です。

③権威や能力に基づくリーダーシップとは異なり、正統性によるリーダーシップは日ごろの行動や言動によって培われた部下との信頼関係やリーダーへの尊敬によって維持されています。いずれのリーダーシップも特定の状況下では有効ですが、正統性に基づくリーダーシップは最も長期的に効果を持続できるといえます。

概要

配信元：Harvard Business Review

公開日：2023/08/21

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