～従業員の退職リスク～人材確保のための効果的な手段とは

紹介

人材流出を防ぐために有効な手段とされるリテンションボーナスの導入状況が、過去最高レベルに達しています。

優秀な人材の維持における効果的なツールとなる一方でいくつかの注意すべきリスクが存在します。

本記事では、リテンションボーナスをより効果的に活用するための方法を紹介します。

人事部や海外事業部の方は、グローバル人事戦略策定等の参考記事としてお役立てください。

ポイント

①リテンションボーナスとは決められた期日までの在籍や目標達成時のインセンティブとして従業員に支給する金銭的報酬です。優秀な人材を引き留めるための有効なツールであると同時にいくつかの注意すべきリスクを持ち合わせています。人材獲得を巡り競合他社と求人条件を対等にするために利用する企業もありますが、こうした戦略は、既存の従業員との不公平感を生み、給与の公平性に大きな影響を与える可能性があります。

②リテンションボーナスを効果的に活用するためには、離職の本質的な原因をとらえその解決に戦略的に取り組むこと、明確なガイドラインに基づき公平なアプローチをすること、支給規定をわかりやすい表現で文書化すること、対象ではない人も含めた全従業員に理解される内容であることなどが重要です。

③リテンションボーナスなどの金銭的な報酬以外にも、キャリア開発機会の提供やモチベーションアップにつながる適正な評価など、人材確保のための効果的な手段は数多く存在します。リテンションボーナスは短期的に効果の出る有効な手段といえますが、長期的な人材維持と愛社精神の構築はマネジャーがチームメンバーと素晴らしい人間関係を築くことが出来るか否かにかかっていると言えます。