調査結果から読み取る～グローバル志向の人材の転職実態～

紹介

株式会社リクルートホールディングスのグループ会社であるRGF International Recruitment Holdings Limitedは、日本在住のグローバル志向の人材309人を対象に、現在の仕事における満足度、転職活動における重要なポイント等についてのアンケート調査を実施しました。

海外就労への志望度と志望理由についても聴取、管理職以上・管理職未満の切り口での分析も実施しています。

海外事業における人事戦略策定の指標としてご利用いただけます。

ポイント

①現在の仕事に対する満足度を聞いたところ「不満・計」が最も高かったのは「社内の評価制度（成果報酬など）」で37.5%、「満足・計」が最も高かったのは「上司や同僚との人間関係（42.7%）」でした。

画像引用：株式会社リクルート

②転職の動機は、「会社の将来性への不安（17.8%）」とともに、「責任ある仕事への意欲（17.5%）」や「新しい役職への挑戦（13.6%）」が上位にあがり、昨今外資系企業のレイオフが相次ぐ中で、会社の将来性に不安を感じながらも、前向きな動機が見られました。

画像引用：株式会社リクルート

③採用プロセスにおいて最も提示してほしいことは「職場の上司やメンバーの経歴や能力（18.8%）」となりました。一方管理職未満においては「勤務時間や休日休暇、リモートワーク実施率等の働き方に関する詳しい情報（17.2%）」が最も高くなり、働き方に関する情報提示の要望が高まっています。

画像引用：株式会社リクルート

調査詳細

・調査目的

就業者の転職実態を明らかにする

・調査方法

インターネット調査

・調査対象

2022年11月時点での20～59歳の就業者

・調査期間

2022年12月12日（月）～13日（火）

・調査回答数

1,349人
【グローバル志向の人材】 グローバルな仕事に興味ありと回答した就業者 309人
【国内人材】 全体からグローバル志向の人材を除いた就業者 1,040人

・回答属性

下表参照

画像引用：株式会社リクルート

資料概要

配信元：株式会社リクルート

公開日：2023/5/23

ページ：7

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