大企業の9割が「外国人適正雇用」に関する受け入れ体制整備を重視。一方でグループ会社の雇用体制を不安視する声も

紹介

従業員数1,000名以上の大企業におけるESG担当/CSR担当などの経営企画を対象にした「外国人雇用の適正雇用に関する実態調査」の調査結果が発表されました。

本調査では、大企業での外国人雇用の受け入れ体制や、体制整備の重要度などが明らかとなっています。 外国人雇用に精通する専門家のノウハウ共有や、外国人や海外現地スタッフをマネジメントできる「グローバル人材」の育成が求められていることがわかります。

人事部や海外事業部の方は、グローバル人材育成策定等の参考記事としてお役立てください。

ポイント

①大手企業の9割が「外国人雇用に関する適正な受け入れ体制の整備」を重要視しています。

画像引用：HRプロ

②グループ会社や下請けの「外国人雇用の受け入れ体制」に不安を感じる人は半数以上もいます。

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③「外国人雇用の受け入れ体制」を不安に感じている理由として、「社内に外国人雇用に精通する専門家がいない」、「雇用経験が少なく知識やノウハウない」等の回答が多くなっています。

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概要

配信元：HRプロ

公開日：2023/02/01

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