「雇用意欲」グローバル平均は25％、日本は12％

紹介

2024年第4四半期（10〜12月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果が発表されました。

企業の雇用意欲は前四半期と比べてどのように変化しているのでしょうか。

本記事では同調査結果を基に企業の雇用計画の実態について紹介します。
人事部や海外事業部の方は、グローバル人材採用の参考記事としてお役立てください。

ポイント

ポイント①

2024年10〜12月において、勤め先の雇用計画は、前四半期(7〜9月)と比べてどのような変化があるかを質問したところ、季節調整後の純雇用予測は12％増で、前四半期比0ポイント、前年同期比では1ポイント増の結果となりました。

※純雇用予測とは、調査結果のうち「増員する」（29％）と回答した企業数の割合から、「減員する」（15％）と回答した企業数の割合を引き、季節調整値（季節的な要因除去した値）をかけた値（12％）です。

画像引用：HRzine

ポイント②

純雇用予測は、42ヵ国・地域のうち、すべての国・地域がプラスと回答しました。日本の雇用意欲は、前四半期比0ポイントとなり、堅調な結果となりました。

画像引用：HRzine

ポイント③

日本国内の組織規模別調査では、従業員数10人未満を除く、5つの組織規模で増員予定となっています。最も高いのは、従業員数1000〜4999人の組織で、前四半期比0ポイントの純雇用予測25％となりました。

調査詳細

調査の目的

2024年第4四半期（10〜12月期）における企業の雇用計画の把握

調査対象

東京・大阪・名古屋の次の9業種における企業など

ヘルスケア／ライフサイエンス、情報技術（IT）、金融／不動産、運輸・物流／自動車、素材／資本財、エネルギー／公益事業、一般消費財／サービス、通信サービス、その他

調査時期

2024年7月1日～31日

概要

配信元：HRzine

公開日：2024/9/10

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