外国人材の採用の実態、外国人材活躍促進のため必要とされる対策とは

神田外語学院は、外国人材を採用した経験がある採用担当者を対象に「外国人材採用」に関する調査を実施しました。

近年、多様性と国際化の進展に伴い、多くの企業が外国人材の採用を積極的に進めています。
外国人材を採用したことがある企業は、どのようなことがきっかけで外国人材を受け入れるようになったのでしょうか、また、採用後にどのような課題に直面しているのでしょうか。

本記事では、同調査結果を基に企業の外国人採用の実態についてポイントを紹介します。
人事部や海外事業部の方は、グローバル人材採用の参考記事としてお役立てください。

「外国人材を職場に受け入れるにあたり何か支援をしていますか？」と質問したところ、「日本人従業員との交流の場の提供」「語学研修」「異文化理解の場の提供」がTOP3となりました。

「管理職またはブリッジ人材として外国人材に求める点や能力」について質問したところ、「コミュニケーション能力」と回答した方が最も多く、次いで「異文化理解力」「マネジメントスキル」と続きました。異文化環境においてリーダーシップを発揮できる外国人材を求めていることがうかがえます。

調査の結果から、外国人材活躍促進のため外部に依頼したい研修内容として、日本語研修や異文化研修という回答が多く、日本の企業風土やビジネス習慣に対する理解力を養い、活躍できる外国人材を育成したいと考える企業が多いことが示されています。