資料のポイント

①中堅社員のグローバルビジネスに対するチャレンジ意欲を定量データ化
可視化しにくいグローバルマインドを独自調査、見やすく図示化、また分析を行い、定量的に現状把握が出来るよう資料化しました。

②企業は中堅社員に対して、どのようなグローバル人材育成制度を提供するべきか解説
グローバルビジネスという観点において、若手社員は実際にどのような行動をしているのか、社内で感じる不明瞭さはどの点か、社内に求める制度はどのようなものか等、数字に基づき分析しました。

③中堅社員が海外事業に関して向上したいスキルなどを独自調査
中堅社員は海外事業に関するどんなスキルを向上したいのか、実際にどのような行動をしているのか等も調査し、今後の傾向など詳細に分析しました。

目次

1.現在、海外事業に携わっているか
2.今後、海外事業にどのように携わりたいか
3.なぜ、今後海外事業に携わりたいか/携わりたくないか
4.海外事業に携わることになった場合、どのような不安があるか
5.企業からどのようなサポートがあると安心できるか
6.関わりたい/滞在したい国はどこか
7.海外事業に携わるために具体的に行動を起こしたことはあるか/どのような下準備を行ってるか/具体的な行動ができていない原因
8.海外事業に携わることになった場合、社内にどのような制度があったら嬉しいか
9.上記で回答した制度があった場合、海外事業に対する興味関心は高まるか
10.海外事業に関するどんなスキルを向上したいか

調査概要

調査の実施背景

現在、グローバル化が進む中、多くの日本企業が海外市場に進出するために、グローバル人材の育成が求められています。
しかしながら、グローバル人材の不足が深刻な課題となっており、今後ますます人材確保が難しくなると予測されています。

本資料は、中堅社員のグローバルマインドに関する調査結果を数字に基づいた分析によって提示しています。
中堅社員が海外に対してどのようなマインドを持っているかを定量的に把握し、海外事業を展開する日本企業の人事部や海外事業部向けに、グローバル人材育成計画の策定等に役立てていただくことを目的としています。

中堅社員のグローバルマインドを把握することで、グローバル事業で成功するための施策を検討する上での一助となることを願っています。

資料お申込み方法

◎「数字から見た中堅社員グローバルマインド調査」
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